摘要：兼职劳动仲裁员是劳动争议仲裁制度中的重要角色，其职责涉及解决劳动纠纷、保障劳动者权益以及维护劳动关系的和谐稳定。他们具备专业的法律知识和实践经验，能够在劳动争议中发挥重要作用，促进双方当事人的和解。兼职劳动仲裁员的存在对于维护社会公平正义、促进劳动市场的健康发展具有重要意义。

随着社会的不断发展，劳动争议频发，劳动仲裁制度在我国法律体系中的作用愈发重要，作为劳动仲裁队伍的重要组成部分，兼职劳动仲裁员扮演着至关重要的角色，他们不仅解决劳动争议，更是维护劳动者和用人单位合法权益的守护者。

角色定位

兼职劳动仲裁员是劳动仲裁机构的专业人员，具备深厚的法律知识和实践经验，能够独立处理劳动争议，他们不同于普通的法官和调解员，其角色定位在于公正、专业地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

职责范围

1、接收劳动仲裁机构的指派，参与劳动争议案件的调解和仲裁工作。

2、对劳动争议案件进行深入的事实调查，收集证据，揭示事实真相。

3、根据法律法规和事实，对劳动争议案件做出公正裁决。

4、广泛宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防劳动争议的发生。

5、参与劳动仲裁机构组织的业务培训，不断提高自己的业务水平，以适应不断变化的劳动争议形势。

兼职劳动仲裁员的重要性

弥补全职劳动仲裁员不足的问题

由于我国地域辽阔，劳动争议频发，全职劳动仲裁员数量有限，难以全面覆盖，兼职劳动仲裁员的出现，有效地弥补了这一不足，他们在全职劳动仲裁员的指导下，积极参与劳动争议的处理，大大提高了劳动仲裁的效率。

借助专业知识和技能解决复杂劳动争议

兼职劳动仲裁员通常具备丰富的法律知识和实践经验，能够处理复杂的劳动争议，他们凭借专业的角度，为劳动者和用人单位提供合理的解决方案，有助于双方达成和解，从而维护劳动者权益，促进社会和谐。

加强劳动法律法规的宣传和教育

兼职劳动仲裁员在参与劳动争议处理过程中，积极宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识，这对于预防和减少劳动争议、构建和谐劳动关系具有重要意义。

兼职劳动仲裁员的素质与要求

政治素质和职业道德

兼职劳动仲裁员应具备较高的政治素质和职业道德，坚持公平公正的原则，严格遵守职业道德规范，为劳动者和用人单位提供优质的服务。

法律知识和实践经验

兼职劳动仲裁员应具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，熟悉劳动法律法规，了解劳动争议处理的相关政策和程序，他们还应具备不断学习和更新知识的能力，以适应不断变化的法律环境。

沟通和调解能力

兼职劳动仲裁员应具备良好的沟通能力，善于与各方当事人进行交流，了解双方的诉求和意见，他们还应具备良好的调解能力，能够引导双方达成和解，实现劳动关系的和谐稳定。

为了提高兼职劳动仲裁员的工作质量和效率，还需要加强对其的培训和管理，只有不断提高其业务水平和职业道德素质，才能更好地发挥兼职劳动仲裁员的作用，为构建和谐社会贡献力量。