摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

了解自身权益

我们需要明确自己在兼职中的权益，根据劳动法规，兼职员工同样享有获得劳动报酬的权利，任何雇主拖欠工资的行为都是违法的，在采取任何行动之前，我们应该先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

与雇主沟通

发现兼职工资被拖欠后，第一时间应与雇主进行沟通，礼貌地询问拖欠工资的原因，并寻求解决方案，在此过程中，保持冷静，避免矛盾激化，为更好地了解自己的权益，可以要求雇主提供书面证明，如工资条、合同等。

寻求帮助

若与雇主沟通无果，可以寻求相关机构或组织的帮助，向当地劳动监察部门投诉，他们会对雇主进行调查，并帮助我们追回工资，还可以寻求法律援助，向律师咨询相关事宜，了解我们的法律权益和维权途径。

保留证据

在应对兼职不给工资的问题时，保留证据至关重要，收集所有与兼职有关的文件、合同、短信、邮件等，以便在需要时提供证明，这些证据将有助于我们证明自己的权益和诉求，提高追回工资的成功率。

加强法律意识

面对兼职不给工资的情况，我们需要加强法律意识，了解自己在法律上的权益和维权途径，只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的利益，我们要敢于维权，不畏与不良雇主产生纠纷，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

选择正规渠道

在寻找兼职时，应选择正规渠道，如招聘网站、中介机构等，避免选择一些非法或不正规的兼职渠道，以免陷入骗局或遭受损失，正规渠道通常会有一定的保障措施，能更好地保护我们的权益。

提高谈判技巧

面对兼职不给工资的问题时，提高谈判技巧至关重要，与雇主沟通时，要表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的意见和解释，在谈判过程中，坚持自己的立场，并适度妥协，以寻求双方都能接受的解决方案。

警示其他兼职者

解决完自己的问题后，可以将自身的经历分享给其他兼职者，以警示他们注意类似的问题，通过分享我们的经历和应对策略，可以帮助其他兼职者了解自身的权益和维权途径，避免遭受类似的困境，也可以联合其他受害者共同行动，增强维权的力度和效果。

面对兼职不给工资的情况时我们要了解自身权益、与雇主沟通、寻求帮助、保留证据、加强法律意识、选择正规渠道、提高谈判技巧并警示其他兼职者，只有采取正确的应对策略和建议才能更好地维护自己的权益，希望本文能为遇到类似问题的兼职者提供一些帮助和借鉴。