摘要：兼职不发工资的情况下，应对策略与建议包括：首先与雇主沟通，了解具体情况，确认是否出现误解或延误。若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规以保护自身权益。保留相关证据，如工作记录、合同等，以便维权时使用。还可寻求劳动监察部门或相关协会的帮助，通过合法途径解决问题。建议兼职者选择信誉良好的雇主，并签订合同明确双方权益。

了解情况，保持冷静

我们需要弄清楚为何工资未能按时发放，是因为公司财务状况出现问题，还是存在其他种种原因？在了解情况的过程中，保持冷静是非常重要的，不要过于慌张或冲动，以免做出不理智的决策。

与雇主沟通

在了解具体情况后，与雇主进行沟通是解决问题的关键，可以通过电话、邮件或面对面沟通的方式，清晰表达你的诉求和关切，提供你兼职期间的工作记录、时间证明等相关证据，以便雇主更好地了解你的情况，尽量与雇主共同商讨解决方案，看是否能够达成和解，可能的情况下，可以请求延期支付或分期支付。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律师，了解你的权益和应对策略，在律师的建议下，如果觉得自己权益受到严重侵犯，可以考虑提起诉讼。

向相关部门投诉

可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，提交你兼职期间的工作证据、工资单、劳动合同等相关材料，投诉后，关注相关部门的处理进度，及时跟进，以确保问题得到解决。

预防措施与建议

1、签订合同：在从事兼职工作时，务必与雇主签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资标准等关键信息。

2、保存证据：在兼职期间，注意保存工作证据，如工作记录、时间证明等。

3、了解法律：加强劳动法律法规的学习，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

4、选择正规渠道：选择兼职时，选择正规渠道，避免风险。

5、提高警惕：留意公司运营状况，以便及时发现并应对可能出现的问题。

面对兼职不发工资的问题，我们需要冷静应对，采取合适的措施来解决问题，我们也应该做好预防工作，避免类似问题的发生，希望广大兼职者都能够得到应有的报酬，维护自己的合法权益。