摘要：面对拖欠兼职工资的问题，可以采取以下措施应对。与雇主沟通，了解拖欠原因并协商解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规定并维护自身权益。可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便维权时使用。兼职者应积极应对，合理合法地维护自己的劳动成果和权益。

深入了解劳动法及相关法规

作为兼职者，首要任务是了解劳动法规，明确自己的权益，劳动法规定兼职者同样享有按时获得工资的权利，当遇到拖欠工资的情况时，可以依据相关法律维护自己的权益。

积极与雇主协商解决

面对拖欠工资的问题，首先应与雇主进行沟通，了解拖欠原因，寻求双方都能接受的解决方案，沟通是解决问题的桥梁，有时通过简单的沟通就能解决纠纷。

寻求法律援助

如与雇主协商无果，可寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径，必要时，可以向相关部门投诉，寻求行政支持。

保留证据，依法提起诉讼

若以上方法均无效，兼职者应保留相关证据，如工作记录、工资条等，向法院提起诉讼，在诉讼过程中，充分的证据有助于证明自己的权益受到侵犯。

加强社会监督与完善法律法规

政府相关部门应加强对企业的监管力度，对违反劳动法的企业给予严厉处罚，完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的打击力度，让违法者承担应有的法律责任。

提高兼职者的法律意识与参与度

兼职者应积极提高自己的法律意识，了解自己的权益和维权途径，在签订兼职合同时，认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，兼职者还可以参与相关活动，提高自己的法律素养和维权能力。

建立诚信机制与企业自律

企业应树立诚信形象，遵守劳动法及相关法规，建立诚信机制，对拖欠工资的企业进行记录和公示，让市场共同抵制不良企业，这样有助于规范企业行为，保护兼职者的权益。

案例分析：

小张是一名大学生，在餐厅做兼职，工作结束后，餐厅却未按约定支付工资，小张首先尝试与餐厅沟通，但未能解决问题，随后，他咨询了律师并投诉到相关部门，在法律援助下，小张最终成功获得了拖欠的工资，这一案例表明，面对拖欠工资问题，兼职者应积极维护自己的权益，寻求法律援助并保留相关证据。

面对兼职工资拖欠问题，我们需要综合运用多种手段解决，通过了解劳动法及相关法规、积极与雇主协商、寻求法律援助、提起诉讼等方式，我们可以维护自己的合法权益，政府、企业和个人也应共同努力，加强社会监督、完善法律法规、提高法律意识等，从根本上解决兼职工资拖欠问题。