关于兼职押金不退的问题，需了解自身权益并采取相应应对策略。应查看合同或协议，确认是否有关于押金的条款及退还条件。若雇主无正当理由不退押金，可先尝试沟通协商。若协商无果，可了解相关劳动法规，维护自身权益。必要时，可寻求法律援助或向相关部门投诉。遇到押金问题，应保持冷静，了解权益后采取合适措施。

了解你的权益

根据劳动法规定，雇主在招聘兼职人员时，是不得收取任何费用的，如果雇主收取了押金，那么在离职时，兼职人员有权要求退还押金，你有权要求雇主退还你所支付的押金。

应对策略

1、与雇主协商

面对押金不退的问题时，首先应该尝试与雇主进行友好的沟通，你可以向雇主说明自己的情况，并要求退还押金，在协商过程中，你可以提供相关证据，如支付押金的凭证、与雇主的沟通记录等，如果雇主同意退还押金，那么问题便得到了解决。

2、寻求法律援助

如果与雇主协商无果，你可以寻求法律援助，你可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，他们将为你提供法律建议和帮助，在此过程中，你需要提供相关证据，如支付押金的凭证、劳动合同等。

3、寻求公众支持

如果以上方法均无法解决问题，你可以考虑寻求公众支持，通过社交媒体、论坛等渠道，向公众曝光雇主的违法行为，这不仅可以引起公众的关注，还可能迫使雇主采取行动。

注意事项

1、保留相关证据

无论采取哪种应对策略，你都需要妥善保管相关证据，如支付押金的凭证、与雇主的沟通记录、劳动合同等，这些证据将有助于你证明自己的权益。

2、了解法律程序

如果你选择寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，你需要了解相关的法律程序和要求，你可以咨询律师或相关部门的工作人员，以便更好地了解自己的权利和义务。

3、谨慎选择兼职工作

在选择兼职工作时，你需要谨慎选择正规的兼职工作，并签订劳动合同，以保障自己的权益，一些不良的兼职工作可能存在各种问题，如押金不退、工资拖欠等。

兼职押金不退是一个常见的问题，但我们可以通过了解自己的权益和采取合适的应对策略来解决这一问题，我们需要与雇主进行协商；如果无法解决问题，我们可以寻求法律援助或向公众寻求支持，在应对过程中，我们需要保留相关证据、了解法律程序，并谨慎选择兼职工作以保障自己的权益，希望本文能够帮助你了解兼职押金不退的问题，并为你提供相应的应对策略和建议。