员工兼职是否违法需视具体情况而定。员工兼职不违反法律，但前提是不影响本职工作且符合公司规定。若员工兼职影响本职工作或违反公司规定，则可能违法。员工在兼职前最好与公司沟通并获得批准。员工兼职是否违法需结合具体情况进行分析。

员工兼职概述

员工兼职是指员工在从事本职工作之外，从事其他工作或为他人提供服务的行为，随着网络技术的发展，兼职形式多种多样，如网络兼职、家教、自由职业等，兼职已成为许多员工增加收入或丰富个人经历的重要途径。

法律法规解析

1、劳动合同法规定：

《劳动合同法》并未明确禁止员工兼职，在遵守劳动合同约定和所在单位规定的前提下，员工兼职是合法的。

2、行业竞争与商业秘密保护：

在某些行业，如金融、医疗、法律等，员工兼职可能涉及利益冲突和商业秘密泄露，这些行业的员工在兼职时应特别注意，避免违反职业道德和泄露原单位的商业秘密。

3、工作时间与休息休假：

《劳动法》保障员工的休息休假权利，员工在兼职时，应确保不影响本职工作的完成和自身的休息休假权利，若因兼职导致过度疲劳或影响本职工作，用人单位有权调整工作岗位或解除劳动合同。

员工兼职的合法性分析

员工兼职的合法性取决于多个因素，包括兼职的性质、所在行业的规定、劳动合同的内容等，在遵守法律法规和劳动合同约定的前提下，员工兼职是合法的。

案例分析

以某科技公司软件工程师的兼职行为为例，他的兼职工作未影响在本公司的技术工作，也未泄露任何商业秘密，因此他的兼职行为是合法的，但如果他所在的公司有明确禁止员工兼职的规定，或他的兼职行为涉及原公司的商业秘密和技术秘密，那么他的行为就可能违法。

员工兼职是否违法取决于多种因素，在兼职过程中，员工应注意避免利益冲突和泄露商业秘密，确保兼职不影响本职工作，用人单位也有权在合法范围内对员工兼职行为进行管理和规范，为了更好地保护自身权益，员工在兼职前应充分了解相关法律法规和所在单位的规章制度，避免因兼职引发的法律风险，用人单位也应制定明确的政策，规范员工兼职行为，以促进企业的健康发展。