摘要：面对不给农民工工资的问题，我们应该采取积极的措施应对。农民工可以与雇主协商，寻求解决问题的方式；可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。对于拖欠工资的行为，农民工不必忍受，应该积极采取措施维护自己的权益。

农民工工资拖欠问题的现状

农民工是我国现代化建设的重要力量，不少企业或个人存在拖欠农民工工资的现象，这些拖欠行为主要发生在建筑、餐饮、制造等行业，拖欠时间长达数月甚至数年，严重侵犯了农民工的合法权益。

农民工工资拖欠的原因

1、企业经营困难：部分企业因市场竞争激烈、经营不善等原因，导致资金链紧张，无法按时支付农民工工资。

2、法律法规执行不力：尽管我国有相关法律法规保障农民工工资支付，但部分企业和个人法律意识淡薄，导致法律法规执行不力。

3、监管机制不健全：政府部门在监管农民工工资支付方面的力度有待加强，存在监管盲区。

4、信息不对称：部分用人单位与农民工之间信息沟通不畅，增加了工资拖欠的风险。

解决策略

1、加强法律法规宣传和执行：提高企业和个人的法律意识，加大对违法行为的惩处力度。

2、完善监管机制：政府部门应加强对农民工工资支付的监管，确保各项政策得到有效执行。

3、鼓励社会监督：形成全社会共同关注农民工权益的氛围，对于举报违法行为的人员给予一定的奖励。

4、强化企业社会责任：企业应按时支付农民工工资，困难企业可得到政府部门的政策支持。

5、推进信息化建设：建立信息化平台，实现工资支付情况的透明化。

6、建立应急机制：及时采取措施解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。

7、加强教育引导：树立正确的价值观和道德观，明确拖欠农民工工资的危害性。

8、推广诚信制度：对于存在拖欠行为的主体纳入失信名单，限制其参与公共项目和政府采购等活动。

我们还应注重从源头上预防农民工工资拖欠问题的发生，在工程项目招投标阶段，政府部门可以加强对建设单位的资金审查，确保项目资金来源的可靠性；鼓励和推广劳务分包制度，明确分包企业的工资支付责任，减少中间环节的不确定性。

农民工工资拖欠问题的解决需要政府、企业和社会各界的共同努力，我们应加强宣传和教育引导，形成全社会关注农民工权益的良好氛围，共同推动解决这一问题，只有确保农民工的合法权益得到保障，我们才能真正实现社会的公平与正义。