摘要：农民工工资支付管理办法是为了保障农民工的合法权益，规范企业支付农民工工资的行为而制定的相关规定。该办法明确了用人单位支付农民工工资的义务和责任，规定了工资支付的时间、方式和标准，并建立了相关的监管机制和处罚措施，以确保农民工工资的按时足额支付。

管理办法的目标和原则：

目标

确保农民工工资按时足额支付，维护农民工的合法权益。

促进劳动关系和谐稳定，推动社会公平正义。

原则

依法支付原则企业支付农民工工资必须严格遵守国家法律法规，严格执行劳动合同约定。

公平公正原则农民工工资支付标准应公正无私，不得因性别、年龄、户籍等因素对农民工进行歧视。

及时足额原则企业应按照约定时间足额支付农民工工资，严禁拖欠或克扣。

管理职责与制度：

政府部门的职责

加强监管政府相关部门应加强对企业支付农民工工资情况的监督检查，及时发现并纠正违法行为。

建立档案为企业建立支付农民工工资的档案，记录工资支付情况，作为评估企业信用等级的关键依据。

维权渠道设立维权热线、举报电话等，为农民工提供法律援助和维权途径。

企业制度

设立专户企业在银行设立农民工工资专户，确保专款专用。

编制预算根据工程项目进度和合同约定，制定农民工工资支付预算，确保资金充足。

公示制度定期公示农民工工资支付情况，增强透明度，接受内外部监督。

保障措施：

一、强化执法：政府相关部门应加大执法力度，对违法企业依法处罚并公开曝光。

二、黑名单制度：将长期拖欠农民工工资的企业列入黑名单，实施联合惩戒。

三、信用监管：将企业的工资支付情况纳入信用评价体系。

四、宣传教育：加强对企业和农民工的法律法规宣传教育，提高他们的法治意识。

五、源头治理：推动建筑行业改革，减少层层分包现象，从源头上预防工资拖欠问题。

六、社会监督：鼓励媒体、社会组织和个人参与监督，形成全社会共同参与的监督氛围。

监督检查与追责机制：

监督检查：政府相关部门应定期进行检查。

二、追责机制：对拖欠工资的企业和相关责任人依法追责。

三、公益诉讼：符合条件的组织可依法提起公益诉讼。

附则：

该办法自发布之日起施行，由XX部门负责解释，并在修订时负责起草，提交政府审议批准后公布实施。

农民工是我国现代化建设的重要力量，保障其工资按时足额支付是维护社会公平正义的必然要求，各级政府部门、企业和全社会应共同努力，确保本办法的落实，让每一位农民工都能享受到公平、正义的待遇，我们坚信，在全社会的共同努力下，农民工工资支付问题一定能够得到妥善解决，劳动关系一定能够和谐稳定，社会公平正义一定能够得到更好的实现。