农民工工资拖欠是常见问题，若遇到这种情况，维护合法权益的全方位指南如下：首先与雇主协商，寻求解决；若无果，可求助于当地劳动监察部门，申请调解或投诉；还可寻求法律援助，提起法律诉讼。农民工可通过多种途径争取自身合法权益，确保工资按时足额支付。

农民工在面对工资拖欠问题时，应当了解相关的法律法规，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对保障农民工工资支付有明确的规定，当工资被拖欠时，农民工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

一旦发现有工资拖欠的情况，农民工首先应与雇主进行沟通，通过协商解决问题，在协商过程中，农民工应保持冷静，理性表达诉求，并了解拖欠工资的原因，要求雇主给出明确的支付时间。

如果与雇主协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此事进行调查，并根据法律法规维护农民工的合法权益，在投诉时，农民工应提供与工资拖欠有关的证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解案情。

若上述方法仍无法解决问题，农民工可以寻求法律援助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，通过法律途径追讨工资，在申请法律援助时，农民工应提供与工资拖欠有关的证据和材料，以便法律援助机构更好地提供帮助。

在必要时，农民工还可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，推动问题解决，媒体的力量可以促使相关部门更加重视农民工的诉求，从而加快问题的解决速度。

除此之外，农民工还应加强自我保护意识，在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，要保留好与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录等，在遇到工资拖欠问题时，要及时采取行动，不要拖延。

政府部门的责任也是不可忽视的，政府部门应加强对企业的监管力度，确保企业按时足额支付农民工工资，政府部门还应完善相关法律法规，为农民工提供更有力的法律保障。

解决农民工工资拖欠问题，需要社会各界的共同参与，社会各界应关注农民工的权益保障问题，支持政府部门的相关政策，为农民工提供必要的帮助和支持，企业和个人也应遵守法律法规，尊重农民工的合法权益。

以下是一个关于农民工工资拖欠问题的案例分析：

小张是一名农民工，在一家建筑公司工作，公司长期拖欠小张的工资，导致小张生活困难，小张首先与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，发现公司确实存在拖欠工资的行为，于是要求公司支付小张被拖欠的工资，并对小张进行了法律宣传和教育，通过这个案例，我们可以看到农民工在面对工资拖欠问题时，应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。

面对农民工工资不给的问题，农民工应采取全方位的方法来应对，包括了解法律法规、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助、媒体曝光等，加强自我保护意识也是非常重要的，政府部门和社会各界也应共同参与，共同推动问题的解决，只有这样，才能确保农民工的合法权益得到保障，促进社会的和谐与发展。