农民工工资管理现状面临挑战，包括工资拖欠、结算不透明等问题。为改善此状况，需采取一系列策略，如加强监管、推广数字化管理系统、提高农民工自身权益保护意识等。通过这些措施，确保农民工工资按时足额支付，维护其合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

农民工工资管理的现状

虽然农民工在城市建设中发挥着重要作用，但他们的工资水平普遍较低，部分用人单位存在压低工资的现象，而农民工由于自身技能水平的限制，难以获得更高的收入，工资拖欠问题严重，尤其是在工程建设领域，一些企业因资金紧张无法按时支付农民工工资，导致他们的生活陷入困境，工资支付方式不规范也是一大问题，部分用人单位存在实物、房屋等替代货币支付工资的情况，导致农民工的实际收入降低。

农民工工资管理面临的挑战

1、法律法规不完善：尽管国家已出台一系列保障农民工工资的政策法规，但部分法规存在滞后和不完善的问题，且法规执行力度有待加强，部分用人单位仍存在违法违规行为，严重侵害了农民工的合法权益，\n2. 监管机制不健全：目前，农民工工资管理的监管机制尚不健全，部分地方政府在监管过程中存在监管不到位、职责不清等问题，导致违法违规行为难以得到及时制止和处理，\n3. 信息不对称：农民工在获取工资信息方面存在严重的信息不对称问题，部分用人单位未及时向农民工公开工资支付情况，导致他们无法了解自己的实际收入及权益。

农民工工资管理的策略

1、提高法律意识，加强法规建设：加强法律法规建设，完善保障农民工工资的法规体系，加大法规宣传力度，提高农民工和用人单位的法律意识，确保法规得到有效执行，\n2. 健全监管机制，强化政府责任：加强地方政府在农民工工资管理中的责任，建立健全的监管机制，加大对违法违规行为的处罚力度，鼓励社会监督，形成全社会共同参与的良好氛围，\n3. 推动信息化建设：建立农民工工资管理信息化平台，实现工资信息的实时更新和共享，用人单位应定期向平台提交工资支付情况，确保农民工了解自己的实际收入及权益，\n4. 提高农民工技能：加强农民工技能培训，提高他们的工作技能和市场竞争力，这样不仅能提高农民工的工资水平，还能降低因技能不足导致的失业风险，\n5. 推行月薪制：推广月薪制支付方式，减少工程结束后一次性结算导致的工资拖欠问题，加强对工程建设领域的监管，确保资金充足，\n6. 加强宣传教育：通过宣传教育提高农民工的自我保护意识，让他们了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。

农民工工资管理是一项长期而艰巨的任务，需要政府、社会各界共同努力，通过提高法律意识、加强法规建设、健全监管机制、推动信息化建设、提高农民工技能、推行月薪制和加强宣传教育等措施，我们能有效管理农民工工资问题，这不仅有助于保障农民工的合法权益，更是促进社会公平正义和和谐稳定发展的重要举措。